Dans un marché lyonnais en tension, l’intérim rebat les cartes. Souvent relégué au rang de “solution de secours”, il s’impose aujourd’hui comme un accélérateur de parcours professionnel et un révélateur de talents durables. Dans une métropole où plus de 20 000 offres d’emploi sont recensées chaque mois, une question se pose : et si l’intérim était devenu la meilleure porte d’entrée vers l’emploi ?

 

 

Le paradoxe lyonnais : un chômage faible… et des postes non pourvus

Avec un taux de chômage autour de 6,5 % dans la région (source : Insee, 1er trimestre 2025), Lyon affiche une santé économique robuste. Pourtant, les entreprises peinent à recruter : selon l’Apec, plus de 68 % des PME industrielles et près de 75 % des entreprises du BTP déclarent rencontrer des difficultés d’embauche.

Le décalage est criant :

• d’un côté, des milliers de demandeurs d’emploi (souvent peu qualifiés ou en reconversion) ;
• de l’autre, des employeurs sous pression, contraints de ralentir leurs chantiers ou leurs livraisons faute de bras.

C’est ici que l’intérim devient la passerelle naturelle entre ces deux mondes.

 

 

Intérim à Lyon : plus qu’un job, une dynamique d’insertion et de mobilité

Contrairement aux idées reçues, l’intérim n’est plus un emploi de précarité. Il est devenu une plateforme de transition vers des parcours professionnels durables. Voici pourquoi :

 

 

 

Accès immédiat à l’emploi réel

Avec plus de 15 000 missions proposées chaque mois dans la métropole (source : France Travail Lyon, mai 2025), l’intérim permet de rentrer directement dans l’action, sans processus d’embauche complexe.

 

 

Diversité des expériences

Une succession de missions permet :

• de renforcer ses compétences métiers ;
• d’identifier les environnements qui nous conviennent ;
• et parfois même de découvrir sa vraie voie professionnelle.

 

 

 

Accès à la formation

Le saviez-vous ? En 2024, plus de 31 000 intérimaires ont été formés via le FASTT ou le CPF, dont une majorité dans les secteurs de l’industrie et de la logistique. À Lyon, les dispositifs sont renforcés grâce aux partenariats locaux (GEIQ, organismes de formation, OPCO…).

 

Recrutements durables

Selon Prism’emploi, 1 intérimaire sur 3 se voit proposer un CDI après sa mission, un chiffre en constante progression depuis la crise COVID. Chez Proaxion, nous constatons même des taux supérieurs dans certains secteurs (électricité, second œuvre, logistique urbaine).

 

 

Analyse RH : ce que recherchent vraiment les actifs en 2025

L’époque du “métier à vie” est révolue. Aujourd’hui, les actifs lyonnais – en particulier les 25-45 ans – cherchent du sens, de la variété, de la montée en compétence.

Un récent sondage IFOP (avril 2025) le confirme :

• 62 % des actifs préfèrent enchaîner plusieurs expériences plutôt qu’un CDI mal ajusté ;
• 78 % souhaitent être accompagnés dans leur parcours, même en intérim.

Ce besoin d’agilité, d’écoute et de valorisation, l’intérim le permet. À condition d’être bien accompagné.

 

 

Le rôle central de l’agence d’intérim de proximité

À Lyon, les agences de recrutement qui tirent leur épingle du jeu sont celles qui :

• ne se contentent pas d’envoyer un CV, mais construisent un vrai parcours ;
• forment, équipent, écoutent et suivent leurs intérimaires sur le terrain ;
• assurent la médiation entre le besoin opérationnel du client et le projet humain du candidat.

C’est ce que nous faisons chez Proaxion :

• entretiens individualisés,
• coaching de préparation à la mission,
• suivi terrain et retours à chaud,
• conseils d’orientation pour les missions suivantes.

“J’ai découvert l’électricité industrielle par une mission intérim chez Proaxion. 6 mois plus tard, je suis en CDI. On m’a fait confiance, ça change tout.” — Nassem, ex-intérimaire devenu salarié.

 

 

Lyon, territoire d’opportunités… à condition d’oser les bons canaux

Lyon est un territoire dynamique. Chaque semaine, des dizaines de missions sont ouvertes dans des entreprises qui recrutent discrètement, sans publier d’annonces. L’intérim est souvent le seul canal pour y accéder.

Et parce que nous sommes lyonnais, nous connaissons les chefs de chantier, les RH industriels, les conducteurs de travaux, les responsables d’exploitation. Nous savons où aller. Et à qui proposer quoi.

 

 

Conclusion : et si l’intérim devenait le vrai contrat d’avenir ?

En 2025, l’intérim n’est plus subi. Il est choisi.

À Lyon, de plus en plus de profils qualifiés et motivés font ce choix. Parce qu’ils veulent :

• avancer sans s’enfermer,
• apprendre sans se brider,
• travailler sans s’oublier.

Et c’est exactement ce que nous construisons chaque jour chez Proaxion.

 

 

Vous êtes en recherche d’emploi à Lyon ? Venez nous rencontrer.
Vous êtes une entreprise en manque de bras ? On vous propose des profils fiables, formés, motivés.

L’intérim est en train de changer. À Lyon, il s’écrit avec nous.