L’intérim, longtemps vu comme une rustine RH, s’impose aujourd’hui comme un levier stratégique. Et à Lyon, ce virage est déjà bien amorcé. Entre pénurie de profils qualifiés, besoins de flexibilité et impératif de réactivité, les entreprises qui tirent leur épingle du jeu sont celles qui savent s’entourer. Spoiler : elles ne recrutent plus seules.

 

Un contexte sous tension, une demande en explosion

En 2025, Lyon reste l’un des moteurs économiques de la région Auvergne-Rhône-Alpes, avec un taux d’emploi supérieur à la moyenne nationale. Mais cette vitalité cache une réalité brutale : les secteurs du BTP, de l’industrie et de la logistique peinent à recruter.

• Les chantiers ralentissent faute de main-d’œuvre.
• Les arrêts maladie désorganisent les plannings.
• Le turnover s’emballe.

Résultat : le recrutement devient un art d’équilibriste. Trouver vite, bien, et durablement relève parfois de la magie… à moins d’avoir un bon partenaire.

 

 

L’intérim : du bouche-trou au levier d’agilité RH

Oubliez le cliché du salarié jetable, embauché le matin, oublié le soir. L’intérim version 2025 est agile, humain, précis.

À Lyon, les entreprises qui réussissent sont celles qui :

• intègrent l’intérim comme un maillon de leur stratégie RH (et non comme une solution de dernière minute) ;
• collaborent avec des agences expertes de leur métier, capables de comprendre le besoin au-delà de la fiche de poste ;
• valorisent les intérimaires, les suivent, les forment, les fidélisent.

C’est exactement ce que nous mettons en œuvre chez Proaxion : écouter, agir vite, mais surtout bien. Parce que dans “intérim”, il y a surtout relation.

 

 

Recruter à Lyon : la fin du modèle “CV casting”

Recruter aujourd’hui, ce n’est pas juste trier des CV ou coller des compétences sur un besoin.

Ce que veulent les entreprises ?

• Des profils fiables et disponibles rapidement.
• Des candidats capables de s’adapter à leur environnement métier.
• Et surtout, des partenaires capables de comprendre leurs urgences.

Ce que veulent les intérimaires ?

• Du respect.
• Des conditions claires.
• Une agence qui voit leur potentiel, pas juste leur statut.

Et quand ces deux attentes se croisent, c’est là que la magie opère.

 

 

Lyon : un vivier de talents… bien cachés

La bonne nouvelle ? Les talents existent.

Mais ils ne sont pas toujours sur Indeed, ni sur LinkedIn, ni sur les jobboards classiques. Ils sont sur les chantiers, dans les ateliers, dans les entrepôts, ou parfois en veille, dans l’attente d’un signe de confiance.

Chez Proaxion, notre force est là : nous allons les chercher. Sur le terrain, par le réseau, par la recommandation. Et parce que nous les connaissons, nous savons à quel client les proposer. Pas de copie-collé : du sur-mesure.

L’intérim à Lyon : et maintenant ?

En 2025, l’intérim n’est plus un mode dégradé du salariat. C’est un accélérateur de projet, un outil de recrutement immédiat, et un révélateur de potentiel humain.

Que vous soyez une entreprise qui peine à recruter ou un professionnel en quête d’opportunités : vous êtes au bon endroit, au bon moment.

Chez Proaxion, on ne délègue pas du monde. On bâtit des équipes.
Et à Lyon, cette philosophie commence à faire des émules.