Ce que tu fais vraiment

Tu chasses. Jobboards, CVthèque, réseaux, cooptation, appels sortants ? tout ce qui fonctionne. Sur nos métiers, les bons profils ne répondent pas aux annonces : ils sont déjà en poste. C’est là que ça se joue.

Tu qualifies au téléphone, tu reçois en entretien, tu contrôles les références, tu évalues la sécurité et le savoir-être autant que la technique. Caristes CACES 1-3-5, préparateurs de commandes, conducteurs SPL, opérateurs de production, agents de maintenance, chefs d’équipe.

Tu suis tes intérimaires une fois délégués. Le premier jour, la première semaine, les prolongations. Quand un client appelle à 17h30 pour trois postes le lendemain matin, c’est toi qui trouves la solution ? et honnêtement, c’est aussi ça qui rend le métier intéressant.

Et tu gères l’administratif qui va avec : contrats, DPAE, visites médicales, EPI, suivi des heures. Rien de passionnant, mais rien qui traîne non plus.

Le profil

Une première expérience en agence d’emploi ou en cabinet, ou une formation RH avec l’envie de faire du terrain plutôt que du process. On regarde aussi les reconversions : si tu viens du commerce, de la relation client ou de la logistique et que tu as le contact facile, on t’écoute.

Ce qui compte le plus : tu décroches ton téléphone sans hésiter, tu tiens ta parole avec les candidats, et tu ne lâches pas une recherche au bout de deux jours.

Ce qu’on met sur la table :

– Salaire fixe selon expérience, plus des primes sur les résultats de l’agence
– Mutuelle
– Une équipe de moins de 20 personnes, indépendante et lyonnaise, où tu parles directement au fondateur
– De la marge : si tu proposes une nouvelle approche de sourcing, tu la testes. On ne monte pas un dossier pour ça.
– Une vraie montée en compétences vers un poste de consultant(e) si c’est ce que tu vises

Le process

Un appel de 20 minutes, un entretien en agence, et une demi-journée d’immersion pour voir le métier de l’intérieur. Réponse sous une semaine dans tous les cas.

3 ans d’expérience réussi